HRBP（硬研）

岗位职责： 1、担当人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 2、主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 4、开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训； 5、对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。 6、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。 任职标准： 1、统招本科及以上学历，5年以上HRBP或HRM工作经验，最好有全盘经验，具备某模块的独特专长，有支持市场研究或业务团队经验优先； 2、具有…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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