薪酬绩效主管

1. 绩效管理运营与优化 * 负责季度及年度绩效管理工作的组织实施，包括目标制定、过程跟踪、绩效评价、结果校准及绩效反馈； * 持续优化绩效管理流程、制度及工具，推动绩效目标与公司、部门经营目标有效衔接； * 为业务负责人及管理者提供绩效目标制定、绩效评价和绩效面谈等专业支持。 2. 薪酬与激励机制落地 * 参与年度调薪、奖金分配、专项激励、即时激励及津补贴等方案的设计与实施； * 根据公司原则和总包要求，支持各部门开展奖金及激励资源分配，做好规则审核、过程跟踪和结果分析； * 结合业务发展和人员特点，提出有针对性的激励优化建议。 3. 薪酬绩效数据分析 * 定期开展薪酬、绩效及激励数据分析，形成管理报表和专题分析； * 识别分配合理性、绩效区分度、激励有效性等方面的问题，并提出改进建议； * 协助开展外部薪酬调研和内部公平性分析。 4. 制度、流程与系统建设 * 参与薪酬绩效相关制度、流…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

本站当前在招 4539 个苏州岗位（全城各职能合计），其中 1666 个公开标注了薪资。按这些标注统计：月薪（税前）主流区间 6K ~ 12K（25~75 分位），中位约 8K，最低 2K、最高 100K。

本岗位标注月薪 12K ~ 18K，高于该范围约 81% 的在招岗位。