财险云南-人力资源部-绩效管理岗

1、负责制定和完善分公司组织绩效、月度绩效、个人绩效人员绩效管理制度和考核办法及年终奖考核办法；负责绩效管理相关管理制度的完整性和执行的有效性； 2、负责完善分公司绩效管理流程，推动绩效管理系统化； 3、负责建立完善分公司荣誉激励体系，及时完成分公司评优、评先工作； 4、负责组织分公司各部门、下属机构和人员各期绩效计划制定、绩效评价、绩效反馈等工作，推进分公司绩效闭环管理，提交年度绩效管理审视报告； 5、负责员工能力素质体系建设，按时完成测评工作； 6、负责HR系统绩效管理模块的实时维护、和培训及功能优化建议工作； 7、及时完成领导交办的其它工作； 8、领导交办的其他工作。 【任职要求】 1、中共党员； 2、本科及以上学历； 3、有2-3年以上同业相关工作经验者优先考虑； 4、逻辑严谨，有较强的抗压能力和数据处理分析能力。

本站当前在招 510 个昆明岗位（全城各职能合计），其中 96 个公开标注了薪资。按这些标注统计：月薪（税前）主流区间 5.5K ~ 10K（25~75 分位），中位约 7.2K，最低 3K、最高 70K。

本岗位标注月薪 4.5K ~ 6K，高于该范围约 16% 的在招岗位。