COE专员/专家(J12619)

岗位配比：70%薪酬绩效激励设计 + 30%基础OD工作 1、薪酬体系设计：负责薪酬体系搭建与迭代，结合业务特性设计薪酬结构、职级薪资体系，独立完成人力成本测算、方案落地与优化。 2、绩效激励设计：搭建绩效管理制度及薪绩联动机制，针对不同岗位设计差异化考核、专项激励方案，跟进落地与复盘迭代。 3、薪酬运维优化：对标行业薪酬标准，持续优化薪酬体系，妥善处理薪酬异动及激励争议，保障体系合规、公平且具备市场竞争力。 4、基础OD工作（无需组织诊断）：掌握OD基础理论，负责岗位梳理、岗位序列、职级体系、人员定编及内部协作机制优化，推进组织规范化管理。 5、协助搭建人才梯队、胜任力、任职资格等基础人才体系，梳理沉淀内部管理制度，助力组织管理提质增效。 【任职要求】 1、学历：统招本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业优先。 2、经验：3-5年人力资源工作经验，甲乙方背景均可，深耕薪酬绩效模块，…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

本站当前在招 24329 个上海岗位（全城各职能合计），其中 1198 个公开标注了薪资。按这些标注统计：月薪（税前）主流区间 8K ~ 20K（25~75 分位），中位约 12K，最低 0.8K、最高 113K。

本岗位标注月薪 15K ~ 25K，高于该范围约 68% 的在招岗位。