商业化HRBP(J10041)

1、作为人力资源与营销部门的桥梁，深入了解营销业务需求，提供人力资源支持与解决方案。 2、负责营销团队的招聘工作，包括中高端岗位的候选人筛选、面试安排及录用支持。 3、支持营销团队的绩效管理、员工关系、培训与发展等人力资源相关工作。 4、协助制定并优化营销团队的组织结构、岗位职责及人员配置方案。 5、参与公司人力资源政策的制定与执行，推动政策在营销部门的有效落地。 6、协助分析营销团队的人力资源数据，提供业务决策支持。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销或生物医药相关专业优先。 2、必须具备药企行业经验，整体年限中具备至少5年以上营销HRBP工作经验。 3、具备优秀的人际沟通能力、组织协调能力及数据分析能力。 4、熟悉人力资源六大模块（招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系、组织发展），能够独立开展工作。 5、对生物医药行业及营销工作有一定了解，具备业务思维。 …… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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