HRBP经理

岗位职责： 1.根据公司战略及发展规划，快速高效在业务团队完成落地；通过访谈和调研等方式开展组织诊断，提供人力资源专业解决方案； 2.人才引进：深度链接业务团队，基于业务和团队现状，与招聘中心协同完成业务线从需求分析、岗位画像沟通、人选筛选、面试安排、背景调查、薪酬谈判以及录用招聘全流程，确保团队具备必要的产品设计、技术及创新能力； 3.团队能力：构建团队能力组合模型，促进内外交流，规划员工学习与发展体系，提升团队能力，支撑团队稳定发展，保持团队的竞争力与活力； 4.团队协同：协助解决团队内部及与其他部门的协作问题，提升团队工作效率； 5.文化建设：协助团队进行文化建设，负责企业文化、价值观在业务线的落地，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险，形成良好的协同文化； 6.公司安排的其他工作事项 【任职要求】 任职资格： 1、统招本科及以上学历，人力资源、工商管理、法律…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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