人才发展专家-TD

工作职责： 1、负责设计迭代公司多序列职业发展通道，明确各层级的关键能力锚定 。 2、建立发展通道的效能评估机制，用数据验证标准有效性并持续校准。 3、推动人才标准在晋升、干部任命等场景中的落地应用。 4、主导设计人才供需预测与结构性分析，构建前瞻性预警指标。 5、负责校招生体系的规划与设计迭代，并统筹培养的落地运营 任职要求： 1、全日制本科及以上学历 2、4年以上人力资源经验，其中至少2年以上TD/OD专职经验，有咨询公司或大型集团企业COE背景优先 3、有独立主导过人才通道或人才梯队设计优先 4、具有体系化思维，善于深度思考与问题的诊断研究 5、抗压能力强，具备适应快节奏多任务处理能力 接受乙方转甲方 人资综合中心介绍 人资综合中心是申通快递组织能力建设与人才价值创造的核心引擎。我们的职能矩阵覆盖组织发展（OD）、人才发展（TD）、招聘支持（TA）、HRBP、薪酬福利、培训与文化、行…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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