分公司理赔与消保管理部负责人

【工作职责】 （要求可独立承担以下一个或多个职责） 1、人力管理：开展招聘工作，拓展招聘渠道，提升招聘质量；负责组织架构管理，优化公司组织架构与管控模式；开展岗位管理，完善岗位体系；制定人员计划，提升人力资源配置效率；管理特殊关系及亲属关系人员，维护人员信息库。 2、薪酬绩效：制定薪酬管理制度，优化薪酬结构；设计激励方案，激发员工潜能；管理人工成本，提升人力资本投入产出效益；制定组织绩效考核方案，推动结果应用；完善员工绩效考核体系，确保公平公正。 3、干部管理：完善干部管理体系，推动干部队伍建设；负责高级干部引进与管理，确保干部素质；开展中级及以下干部任免，优化干部结构；负责干部测评管理，提升干部选拔科学性；管理监管任职资格核准，确保合规性。 4、人才发展：构建人才发展体系，规划人才发展路径；推动人才梯队建设，满足公司人才需求；完善专业序列任职资格体系，提升专业能力；开展人才测评与盘点，优…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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