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【工作职责】 岗位职责： 1、对接项目部门业务，全面负责人员招聘配置、入转调离手续办理、劳动合同管理等基础人事工作，确保人力资源事务规范高效运行。 2、开展人才盘点，识别高潜力员工，根据业务发展需求，协助优化组织架构，提升团队协作效率与组织活力。 3、协助业务部门制定绩效目标，跟进绩效全流程管理，包括绩效辅导、评估反馈及结果应用； 4、搭建畅通的员工沟通渠道，定期开展员工访谈，及时掌握员工思想动态与需求，协调解决员工问题及劳动争议；深刻理解业务和组织，及时把握组织动态，识别潜在风险，提供解决方案； 5、深入理解物业项目业务流程与运营需求，将人力资源策略与业务发展深度融合，为业务部门提供专业人力解决方案，如针对新开盘项目提前规划人员招聘与培训，保障业务顺利推进。 6、完成领导交办的其他工作任务。 【任职要求】 任职资格： 1、学历背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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