薪酬福利负责人-创新业务

【岗位职责】 1、负责公司薪酬福利体系从0到1搭建及持续优化，制定符合芯片行业特点及公司发展阶段的薪酬策略、福利政策及预算管理体系； 2、定期开展市场薪酬调研，分析行业数据，优化薪酬结构（如基本工资、绩效奖金、年度调薪等），确保薪酬竞争力与内部公平性； 3、设计并执行员工股权激励方案（如期权、RSU等），跟进授予、行权、归属全流程，确保合规性及激励效果，配合法务完成相关文件； 4、参与制定绩效激励政策，按时发布绩效制度，确保绩效考核与公司业务发展阶段及市场水平保持动态匹配； 5、制定公司的福利机制，确保机制的市场竞争力和合规性，解答员工对福利机制的疑问，处理异议与投诉； 6、跨部门协作优化福利项目（如补充保险、健康体检、节日福利等），提升员工满意度； 7、跟踪劳动法规及行业政策变化，调整福利方案，确保社保、公积金等合规缴纳，规避用工风险。 【任职要求】 1、本科及以上学历，至少1年深耕半…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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