人力资源经理（快速消费品HRBP）

【工作职责】 1.作为业务负责人的核心HR搭档，将业务战略解码为人力规划，通过人才供给、绩效激励和 组织能力建设，驱动团队持续打胜仗。 2.将人力资源各模块深度嵌入业务全链路，以人效提升为核心目标，在销售节奏快、团队年轻 化的环境下，确保协助业务达成业务结果。 3.业务伙伴：深入理解业务，参与业务规划，输出人力资源年度工作策略，协助业务达成业务 结果。 4.招聘与人才供给：负责核心业务岗位的招聘交付；建立人才地图及人才储备计划。 5.组织与人才发展：开展人才盘点，搭建继任计划与高潜培养路径；推动关键岗位轮岗及晋升 通道建设。 6.绩效与激励：设计适配不同渠道的绩效考核方案（OKR/KPI），构建高效达成业务结果的激 励体系。 7.员工关系与文化：关注团队氛围与员工关怀；推动企业文化在团队落地。 【任职要求】 1.本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业。 2.5年以上HR经验，其中3年以…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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