HRBP经理

岗位职责： 通过将业务战略和目标转化为HR目标及量身定制的HR解决方案，确保对业务绩效和目标达成做出可持续贡献，推动、引导和促进变革管理以及组织、人才和领导力的吸引、发展和保留。 1. 推动组织效能，包括组织设计、能力建设、组织效率评估方案的建立及后续管理工作。 2. 作为国际业务部门的合作伙伴，理解业务战略，推动组织与人力资源战略在业务部门的有效规划与实施。 3. 分析劳动力信息和雇佣问题，就HR政策和流程向业务部门提供咨询。 4. 与本地业务部门合作，管理员工关系和敬业度。 5. 领导针对业务部门的HR举措和项目以支持业务需求，并在需要时支持其他HR活动。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，人力资源管理、经济学、工商管理或其他相关专业优先。 2. 5年以上综合HR经验，在组织与人才发展、绩效管理、员工关系等模块具有丰富经验。 3. 具备多元文化融合的综合经验，出色的中英文沟通能力…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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