高级人力资源经理（特许经营）

目的： 作为中国特许经营与批发组织的“战略业务伙伴”和“教练”，处理所有相关的人员管理问题，支持团队确保提供最佳的人力资源策略和增值服务，以吸引、发展、激励和保留特许经营与批发职能的人才。 主要职责： 作为支持领域领导者和员工在所有人力资源相关主题上的顾问，包括但不限于人员编制规划、团队结构、文化建设、绩效与人才管理、员工关系等，并在需要时与全球合作伙伴协调。 与特许经营与批发职能领导者紧密合作，了解其业务需求，将业务优先级转化为人力资源举措，以促进业务加速，推动变革管理计划。 支持人力资源高级总监与特许经营与批发管理团队保持高水平沟通，并为组织团队构建和发展的决策过程做出贡献。 支持并执行全球和中国人才战略在特许经营与批发领域的落地。 根据公司政策和流程，促进特许经营与批发团队的年度调薪和晋升/薪资调整流程。 为特许经营与批发领域的关键职位建立人才梯队，并制定稳健的继任计划。…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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