暗仓劳动力管理

1. 根据业务需求所需的人员编制目标，拆解招聘节奏与周期，确保人员充足。 2. 以实现供应商规模与交付能力为目标，推动招商采购与引入数量及质量的提升，并建立配套的商户管理机制与系统能力。 3. 协助制定并优化人员配置策略，支持业务高峰期的人力调配与临时用工安排。 4. 建立并完善本地用工管理制度与流程，通过内外部对标与效率优化，推动用工体系的标准化。 5. 与城市运营团队紧密协作，推动标准化流程落地，并确保符合用工法规。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，人力资源管理、运营管理或相关专业优先。 2. 至少3年运营或人力资源相关工作经验，有仓储、零售或物流背景者优先。 3. 熟练使用数据分析工具，具备基本的数据洞察能力。 4. 优秀的沟通与协调能力，能够适应多城市快节奏的工作环境。