用工提升岗

1. 基于预测货量制定前置仓产能计划，拆解自营、众包及三方资源结构； 2. 规划终端资源配置方案，拆解人效与人数目标，确保资源与业务节奏匹配； 3. 负责前置仓人员投入的动态调整与大促储备规划，细化至路区层级并复盘投入产出； 4. 开展终端人效诊断，识别关键环节并制定提升方案，保障成本与体验目标； 5. 统筹节假日及日常出勤管控，合理安排多类型资源出勤，提升资源利用效率。 【任职要求】 1. 具备前置仓人力供需统筹与精益改善项目经验，熟悉从问题识别到落地推广的全过程； 2. 掌握产能规划与资源配置能力，能基于预测货量制定产能计划并拆解资源结构及人效目标； 3. 具备人效诊断与提升能力，能通过数据分析找出瓶颈并推动方案落地，兼顾成本与体验； 4. 能够统筹出勤资源管控，结合业务波动安排资源计划，确保资源利用效率； 5. 在资源测算与决策中坚持数据口径统一、标准一致，并保持信息公开透明、客观…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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