绩效主管(006852)

【工作职责】 1.绩效管理流程落地执行 参与公司绩效体系搭建与优化，推动绩效目标设定、分解、绩效辅导、考核实施、结果反馈、申诉处理全流程落地。 2.绩效数据收集与分析 开展绩效数据的收集、整理、校验与分析，输出绩效相关报告，为公司人才决策、薪酬调整、评优激励等制定提供数据支撑。 3.绩效结果应用落地 推动绩效结果在员工薪资、激励、评优、人才发展等方面的应用，助力人才留存与成长。 4.跨部门协同对接 对接各业务部门，接收业务侧绩效相关咨询，协调解决考核落地过程中的问题，保障绩效管理工作顺畅推进。 5.人力专项项目支持 支撑年度调薪、评优、外部调研等人力专项工作；协助完成相关材料整理、数据统计、对接沟通等工作。 6.完成上级交办的其他相关工作，配合人力资源其他模块开展协同工作。 【任职要求】 1.本科及以上学历，人力资源、管理等相关专业。 2.13年企业绩效管理工作经验，医药行业人力背景优先…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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