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岗位描述（节选）
岗位职责：
1、薪酬体系重构与宽带优化：
（1）负责集团薪酬体系的全面梳理与重构，完善职级职等制度，建立清晰、可执行的薪酬结构。
（2）主导薪酬宽带设计与优化，完成岗位价值评估与薪酬分级标准的落地实施。
2、制造体系薪酬规范：
（1）深入制造体系，梳理并规范工厂薪酬模式（计件、计时、绩效挂钩等），推动薪酬管理的标准化与合规化落地。
3、激励方案设计（短期与长期）：
（1）基于业务目标与利润增长逻辑，设计并落地年度绩效激励方案及销售/业务单元奖金机制。
（2）从0到1搭建公司中长期激励体系（如股权、分红、递延奖金等），并推动从制度设计到执行的全流程闭环。
4、海外薪酬体系优化：
（1）负责海外各基地（含印尼等）薪酬体系的梳理与优化，确保不同国家/地区的薪酬架构兼顾属地竞争力与集团整体成本管控。
5、数据化决策机制：
（1）建立薪酬数据分析与预算管理机制，定期进行内外部薪酬对标分析，提升薪酬决……
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