劳动用工专员

【岗位职责】 一、岗位职责 1、业务外包供应商管理 负责外包供应商全生命周期管理，包括供应商筛选、准入、资质审核、合同对接、履约跟进；定期开展供应商服务质量、履约能力考核评估，建立评级体系；处理合作过程中的异常问题、纠纷协调，维护稳定的供应商合作关系，持续优化外包合作模式与成本管控。 2、场景用工管理及劳动关系 统筹内部及外包人员用工合规管理，落实用工制度、，梳理用工风险点，严格把控用工流程，确保用工行为符合劳动法规及公司管理制度；定期动态优化用工模型，配合地区业务和成本需求。 3、政策性收益申报与落地 研究解读地方人社、财政、产业等相关扶持政策、补贴政策；梳理符合申报条件的项目及人员，负责政策类补贴、收益的资料收集、材料编制、线上线下申报、跟进审批流程；做好政策台账管理、资金到账核对、档案归档，持续挖掘可落地政策，最大化争取政策性收益。 4、社保公积金管理及其他综合工作 按时完成各类管理…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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