人力资源主管

以酒店人力资源政策及人力资源系统构架为指导，协助完成各项事务的同时处理好与酒店员工的关系。 我的具体职责是什么? 职位概述(要点) 作为人力资源部主管，您将应以最高标准完成以下任务: • 参与处理所有与薪资福利相关的事项。 • 建立、维护和管理酒店考勤系统，确保考勤和薪资发放都经过审批程序，确保薪酬发放的准确性，保证发放流程都符合集团的相关标准和规定。为各部门考勤员提供及时有效的指导和帮助。 • 完成薪酬的统计以及月末结算工作。 • 管理现行的薪酬发放准备工作。 • 负责员工入职和离职手续。 • 管理有关薪金的资料资料归档。 • 负责员工档案的管理。 • 负责人事管理系统的信息维护，确保信息的有效性和准确性。 • 负责当地所有员工的社保、公积金、商业保险及其他劳动关系相关福利事宜。 • 和政府部门保持密切关系，及时更新在劳动法律、劳动关系和劳动仲裁方面的信息。与社保局及公积金中心保持…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。