招聘专员

1. 中高端研发岗位需求分析与人才寻访 深入对接业务部门，精准理解中高端研发岗位（如射频设计、模拟设计、SAW滤波器设计、技术专家等）的业务要求与人才画像，进行深度需求挖掘 运用多元渠道（猎聘、BOSS直聘、前程、猎头等）主动寻访被动候选人，开展行业人才Mapping，持续追踪竞对公司核心研发人才分布，建立并维护中高端人才储备库。 2. 招聘全流程推进与业务协同 独立负责从需求分析到入职跟进的全流程闭环，协调面试官时间，确保面试流程高效顺畅。 作为HR与业务部门的桥梁，定期对齐招聘进度与风险，推动业务决策，对招聘结果负责。 3. 面试评估与甄选 设计并优化中高端研发岗位的面试评估流程，包括技术面试、行为面试及专业能力测试的环节设置与标准制定。 主导或参与面试环节，运用结构化面试、STAR法则等专业工具，精准评估候选人的专业能力、综合素质及文化匹配度。 组织面试官培训与校准会议，提升内部面试…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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