高级人力资源经理

目的/主要职责： 该岗位将作为战略人力资源业务伙伴独立运作，与部门负责人紧密协作，规划与业务目标一致的人力资源举措，为PD&S China及其他指定职能的既定支持领域提供“一站式”人力资源伙伴关系与支持，并确保内部客户从人力资源部门获得预期价值。在组织内培养并维护管理层与员工之间的信任与敬业文化。 基本职责与责任： 战略人力资源业务伙伴 与业务领导者合作，实施与组织中长期目标一致的人力资源战略。 在人力规划、人才招聘、继任规划和团队效能方面提供指导与咨询 运用数据驱动的洞察识别人力资源趋势、诊断问题并提出解决方案。 主导变革管理举措的设计与交付，支持领导者推动文化转型与员工敬业度。 人力资源流程管理 确保与业务需求及人力资源最佳实践保持一致。 监督核心人力资源服务的交付，包括员工关系、合规、绩效管理和员工生命周期流程。 确保人力资源政策与程序符合当地法规并与全球标准保持一致。必要时与…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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