ABS - 人力资源运营台湾/东南亚交付团队负责人 - 新竹

背景 该岗位所在环境主要聚焦于在既定指导方针、政策和流程内执行运营活动。此外，还需管理那些需要内部与外部就解决方案和内容驱动主题进行协调/利益相关方管理的活动。 核心职责是管理员工绩效并评估所属职能领域的工作流程，发起并实施流程改进。参与制定/起草一年期执行计划，并在3-6个月的时间范围内实现本团队计划的执行。 所领导的团队规模，通过提供辅导、支持和指导，通常有≥10名员工。所管理的工作活动要求至少具备专业的工作和思维水平（有经验的学士）。 要求 需要了解团队的学科/职能领域。 具备监督团队（最好）的领导角色方面的丰富经验，并与服务/流程/绩效管理相关。 具备为自身团队日常管理资源的经验，并对跨团队产生影响。 职责 日常运营 管理团队日常运营活动（占20%时间）以及与自身职责范围相关的项目和改进行动。负责团队的定性成果和KPI的交付，同时负责员工发展。 协调团队内部具有跨职能/部门影响的任…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。