人力资源业务合作伙伴_MA

• 为业务战略的制定与执行做出贡献，推动组织能力发展，并在区域管理团队中代表人员与组织维度。 • 系统性地推动覆盖员工全生命周期的人力资源活动（人才吸引、绩效管理、员工敬业度/留任、领导力与员工发展、继任规划等）。 • 根据业务需求设计并实施量身定制的解决方案，可能包括变革管理、文化培育、组织干预等。 • 与HR Corporate Expert及HRS协作，在负责的业务领域推进新举措。 • 在中国及亚太地区负责国家内主导薪酬福利专家议题。 • 作为核心成员或顾问在HR项目中发挥积极作用。 • 具备战略思维与行动能力，胜任组织诊断、组织协同设计与变革管理 • 能够与不同层级进行对等沟通，具备良好的引导与影响能力 • 出色的自我组织能力，以高能量水平高效处理多项任务，积极主动且务实 • 具备劳动法与薪酬福利专家知识、薪酬方案设计与变革管理技能 • 本科及以上学历，8年以上人力资源职能扎实的专…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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