人才招聘经理

人才招聘经理将作为战略性人才顾问，负责中国区指定客户群体的全生命周期招聘流程。她/他需要与关键利益相关者、业务领导者、招聘经理以及全球和本地PX团队建立牢固的关系。主要重点是通过结果和可信度提供卓越的客户体验。她/他需要建立有效的内部和外部网络及关系，专注于引入最佳实践方法并克服具有挑战性的招聘情况，同时促进未来的组织增长。 60% 人才招聘策略与交付 与业务领导者、招聘经理和PXBP进行战略合作，根据业务计划识别并建立外部人才管道。 与多位业务领导者建立并维护牢固的关系，能够就人才策略向业务领导者提供建议并施加影响，以实现短期、中期和长期的成功。与业务团队分享市场/人才洞察并提出建议。 制定并执行招聘策略（不限于招聘渠道、候选人旅程设计、供应商探索与管理、雇主品牌策略等），以匹配不同级别和职能职位的招聘需求。 高效、高质量地领导和管理整个招聘流程，包括人才寻源、筛选、评估、背景调查和录用…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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