人力资源业务合作伙伴

职责与责任 为业务经理提供有效的人力资源支持/咨询，包括人才选拔、薪酬管理、员工沟通与关系、人才发展与管理、员工绩效等。 在People团队内跨部门协作，共同引入新的员工体验举措，以帮助留住员工。 作为员工在整个员工生命周期中任何问题或疑虑的主要联系人，包括员工关系、绩效管理、薪酬、政策解读和专业发展。 绩效发展与奖励绩效——为业务提供持续支持。 就业务中的人员管理方面向业务领导者提供建议、咨询和解决方案，包括组织、人员编制规划、人才战略、职业发展、敬业度、认可等。 支持数据管理、报告和分析——生成人力资源指标，就报告需求与其他人力资源团队联络。 HR PM：跨团队的关键优先运营项目的项目管理。 教育、资格、工作经验 本科及以上学历，至少5年人力资源专业工作经验，有商业组织经验者优先； 快速学习者，能够处理各种任务； 优秀的英语书面和口语能力； 独立、有创造力，具有强烈的责任感； 负责任、…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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