【集团总部】培训与人才发展岗

一、岗位要求 1.经验与行业：具有3年以上企业培训管理与人才发展工作经验，具备培养人才体系及企业内部课程开发课程体系搭建经验。中共党员优先。 2.专业背景：本科及以上学历，人力资源、市场营销、管理学、心理学、教育学相关专业。 3.核心能力：善于沟通，有亲和力，具有良好的问题分析解决能力、信息收集能力、组织协调能力，目标感清晰，执行力强。 二、岗位职责 1.核心岗位规划：负责根据集团战略规划、年度重点工作等内容，调研梳理集团核心岗位需求，并根据需求拟定人才梯队规划及相应岗位建设方案并组织实施。 2.人才盘点：负责根据集团人才梯队建设规划和需求，针对集团人才数量和质量拟定人才盘点方案并组织实施，根据盘点结果拟定相应的人才策略。 3.人才池建设：为集团公司战略发展储备外部人才队伍，包括：梳理外部人才需求，开发外部人才引进及合作渠道，建立和维护外部人才运维体系，丰富人才合作模式；针对集团关键岗位…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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