（副）培训经理

基本职能 • 根据组织政策和适用法规管理人员。职责包括规划、分配和指导工作，评估绩效并指导职业发展，奖励和纪律处分员工，以及处理员工关系问题和解决问题。 • 通过进行候选人审查和参与面试流程，参与招聘新员工。确保新员工得到适当的入职培训和培训。 • 确保员工具备完成工作职责所需的适当材料、系统访问权限和培训。监督培训计划的执行、SOP审查和培训体验（如适用）。 • 通过根据员工的经验和培训将其分配到临床研究项目，参与临床研究项目的资源分配。 • 通过定期审查和评估工作成果，管理所分配员工的临床工作质量。 • 识别质量风险和问题，并制定适当的纠正措施计划，以防止或纠正员工绩效中的缺陷。 • 通过定期审查和报告临床运营管理层概述的结果，确保员工达到定义的工作量和质量指标。 • 可能与其他临床团队和其他职能领导合作，管理项目相关挑战并实现卓越的客户服务。 • 参与公司或组织部门的质量或流程改进举…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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本岗位标注月薪 25K ~ 30K，高于该范围约 86% 的在招岗位。