零售人才项目经理（J105112）

主要目标与工作范围 欢迎来到星巴克中国学习中心（SLC），我们致力于塑造星巴克中国学习与发展的未来。作为推动伙伴成长和组织卓越的领先力量，SLC专注于构建员工核心技能、提升领导力、提升文化与伙伴体验，并为未来建立人才梯队。通过创新举措和有影响力的项目，我们努力赋能伙伴，培育包容与归属的文化，并推动整个组织的可持续增长。加入我们这段转型与持续学习的旅程，共同塑造未来。 零售人才解决方案经理负责将不断演变的零售业务和人才需求转化为实用、高影响力的人才与学习解决方案。 该角色独立诊断业务和人才挑战，生成洞察，设计发展解决方案，引导关键学习和人才体验，并推动举措从概念到实施和评估。 该角色在既有的零售人才项目和新兴业务优先事项中工作，需要强大的问题界定、解决方案设计、引导、项目所有权、数据解读和综合能力。 关键职责 职责和基本工作职能包括但不限于以下内容： 1. 业务与人才需求诊断 • 与零售…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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