绩效管理顾问-人力与管理

【岗位职责】 1、通过行业调研、内部访谈、数据分析等方式，识别当前绩效管理政策的迭代方向，提出优化方案； 2、作为政策负责人，能独立对接产品研发等相关方，推动管理政策落地； 3、支持个人绩效的评估运营，持续探索提升运营效率与质量的方法。 【任职要求】 1、本科及以上学历； 2、英语流利可作为工作语言； 3、对组织管理和激励有好奇心，对AI技术和实践有好奇心； 4、能独立开展内外部调研，熟悉数据分析方法； 5、有较强沟通表达和协作能力。

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