岗位描述(节选)
1,玩法策略规划:负责大促及常态化营销玩法的全链路设计,包括前台包装、用户动线规划及分层权益体系搭建,带动玩法的用户规模增长。
2,供给机制设计:制定商品准入标准及补贴分层规则,平衡招商规模与补贴效率,确保货盘竞争力与平台ROI最优。
3,产品协同落地:深度对接前后台产品、技术团队,推动玩法功能上线与迭代,通过产品化手段实现运营目标的高效落地与规模化复制。
【任职要求】
1,3年以上电商营销策划、用户运营经验,熟悉大促节奏及常态化营销玩法逻辑,具备优秀的用户洞察与数据驱动能力。
2,具备“用户+供给”双重视角,能独立设计复杂的权益分层与补贴机制,有成功提升用户规模及优化补贴效率的案例。
3,极强的跨团队协同能力,能与产品、技术紧密合作,推动复杂需求从概念到上线的全流程落地。
4,逻辑清晰,结果导向,对业务增长有强烈自驱力。
本站当前在招 8587 个杭州岗位(全城各职能合计),其中 507 个公开标注了薪资。按这些标注统计:月薪(税前)主流区间 9K ~ 22K(25~75 分位),中位约 14K,最低 1K、最高 250K。
在招岗位较多的企业:阿里巴巴集团 2232 个吉利控股 559 个蚂蚁集团 512 个云尖信息 249 个乾元国家实验室 228 个
统计口径:求职者营地实时在招岗位的公开薪资标注,未标注者不计入;区间为 25~75 分位,非薪酬承诺。