岗位描述(节选)
1. 拉新策略与渠道整合:负责新用户获取的整体策略制定,整合内外部增长渠道(社交裂变、付费投放、线下渠道、异业合作等),实现用户规模的可持续增长,并对新增用户量及获客成本负责。
2. 新客转化链路优化:主导新客从激活到首单转化的全链路优化,设计新手权益、首购激励、引导任务等机制,持续提升新客转化率和首单率,降低转化摩擦。
3. 新客养成体系搭建:构建新客成长路径,包括早期留存策略、关键行为引导、新手期结束节点设计等,缩短新客达到活跃/留存拐点的时间,提升新客LTV及长期留存率。
4. 新客分层与精细化运营:建立新客分层模型,基于来源渠道、用户画像、初期行为等维度进行差异化触达与权益配置,并通过AB实验持续迭代拉新与养成策略。
5. 老客活跃&留存运营:基于活跃用户ltv模型,设计老客提频、会员等策略体系,为中长期留存负责。
6. 跨部门协同与产品落地:协同产品、算法、数据等团队,推动拉新工……
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本站当前在招 8587 个杭州岗位(全城各职能合计),其中 507 个公开标注了薪资。按这些标注统计:月薪(税前)主流区间 9K ~ 22K(25~75 分位),中位约 14K,最低 1K、最高 250K。
在招岗位较多的企业:阿里巴巴集团 2232 个吉利控股 559 个蚂蚁集团 512 个云尖信息 249 个乾元国家实验室 228 个
统计口径:求职者营地实时在招岗位的公开薪资标注,未标注者不计入;区间为 25~75 分位,非薪酬承诺。