岗位描述(节选)
1. 负责统筹规划司机拉新产品/策略效率等工作,以新司机首单规模和留存为核心目标;
2. 基于数据分析,寻找各层级漏斗转化的增长机会,从中提取有价值的洞察并转化为行动方案;
3. 推动产品运营策略的落地执行,指导和培养团队成员,提升团队整体运营能力;
4. 结合行业数据和市场趋势,提出增长的意见和建议,并跨部门推及协调资源落地。
【任职要求】
本科及以上学历,具有产品运营或用户拉新运营的完整项目经验,熟悉用户运营策略的方法论;
熟练使用SQL,能够通过数据分析优化产品运营策略;
具备跨多部门协作经验,良好的沟通协调能力和团队合作精神,解决复杂问题的能力;
具有使用主流AI工具经验,能运用AI提升运营效率,包括但不限于ChatGPT、Claude等大模型
本站当前在招 8520 个杭州岗位(全城各职能合计),其中 507 个公开标注了薪资。按这些标注统计:月薪(税前)主流区间 9K ~ 22K(25~75 分位),中位约 14K,最低 1K、最高 250K。
在招岗位较多的企业:阿里巴巴集团 2175 个吉利控股 559 个蚂蚁集团 503 个云尖信息 249 个乾元国家实验室 228 个
统计口径:求职者营地实时在招岗位的公开薪资标注,未标注者不计入;区间为 25~75 分位,非薪酬承诺。