岗位描述(节选)
1、负责人群增长策略的制定和执行,构建用户成长体系,包含运营目标设定、用户增长策略路径和关键举措,协同供给、产品、商分等团队落地增长策略。对MAC;DAC;DNC等核心指标负责
2、基于目标用户群体的分层运营与商品偏好挖掘,匹配不同供给策略与场景策略,持续提升分人群承接效率(cvr)
3、设计补贴策略与经营效率管理,包含新老客的动态补贴机制,优化分人群的CAC\LTV等核心指标
4、创新裂变增长工具与增长玩法,结合用户需求策划玩法活动,验证有效性并沉淀可复用的增长方法;
【任职要求】
1、5年以上用户增长经验,良好的数据分析能力,熟悉使用数据分析工具,有本地生活/电商行业背景优先;
2、具备团队管理经验,强目标导向,带领团队在资源约束下拿到增长结果;
3、熟悉主流本地/电商营销工具逻辑,具备丰富的社交裂变产品运营经验;
4、具备团队合作意识,工作富有激情和责任感,有一定的抗压能力。
本站当前在招 8520 个杭州岗位(全城各职能合计),其中 507 个公开标注了薪资。按这些标注统计:月薪(税前)主流区间 9K ~ 22K(25~75 分位),中位约 14K,最低 1K、最高 250K。
在招岗位较多的企业:阿里巴巴集团 2175 个吉利控股 559 个蚂蚁集团 503 个云尖信息 249 个乾元国家实验室 228 个
统计口径:求职者营地实时在招岗位的公开薪资标注,未标注者不计入;区间为 25~75 分位,非薪酬承诺。