人力资源助理

职位描述： 主要职责目的 支持员工全生命周期内的人力资源运营和组织效能举措，包括人力数据分析、基础员工关系、人力资源项目跟进及其他指派的员工相关体验举措。 主要职责 员工生命周期管理 管理员工生命周期管理活动，包括入职、合同续签、调动、异动和离职流程。 通过供应商管理、招聘交付和入职执行协调灵活用工人员的获取活动。 员工关系与劳动合规 开展离职面谈和流失分析，以识别劳动力趋势和离职驱动因素。 通过证据准备、文档管理和流程协调支持员工关系案件和劳动仲裁活动。 协调与员工异动、合同修订和异地派遣协议相关的雇佣文档和流程管理。 人才举措支持 支持人才盘点举措，包括180°/360°评估、评估结果分析、反馈会议和人才盘点文档。 协调组织变革、人员异动和重组活动。 维护组织结构文档和人力报告。 绩效管理支持 通过人力数据分析、报告和建模支持激励和薪酬相关项目。 人力资源分析与项目 开展人力数据分析，…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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