招聘主管/专员

【工作职责】 1、需求管理：调查、收集、分析和预测各部门用人需求，编制年度人员预算，制定年度招聘计划； 2、渠道开拓和管理：开拓、维护和创新招聘渠道，充分利用各种渠道挖掘人才，并不断优化渠道的投放和管理； 3、协助体系建设：协助招聘经理完善招聘体系、制度、表单； 4、招聘实施：人才的挖掘引进、面试、测评、推荐、薪酬谈判、录用沟通、入职安置和试用期跟踪等； 5、其他工作：执行领导下达的其它任务、临时或项目性工作。 【任职要求】 1、本科以上学历，人力资源管理、管理学、心理学、市场营销等相关专业优先； 2、2年以上招聘工作经验； 3、有校招项目经验者优先； 4、熟悉招聘渠道的开发运用，对人才的发现、选拔等具有较丰富的实践经验，具有良好的识人断人能力； 5、积极主动、责任心强、服务意识佳，具有良好的团队合作精神和职业操守； 6、具有较好的语言表达和沟通协调能力，较强的分析、判断与解决问题的能力…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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