人力资源运营专员

岗位职责 Essential Responsibilities 员工生命周期管理 • 按照公司政策、SOP、内部控制和当地劳动法规，执行并协调经批准的员工生命周期流程，包括入职、员工异动、合同管理、试用期跟进和离职。 • 协调入职相关活动，如录用通知管理支持、背景调查协调、雇佣文件、新员工沟通、入职准备、员工数据维护和福利参保支持。 • 与D&IT及相关利益相关方协调系统权限申请，确保所需的人力资源记录和系统数据准确、及时更新。 • 支持员工离职管理，包括辞职文件、假期余额核实、交接协调、雇佣证明支持、系统权限停用申请和记录维护。 • 支持员工异动和组织更新流程，如内部调动、晋升、汇报线变更和职位更新，通过准备文件、维护数据和协调利益相关方沟通来落实。 • 跟踪试用期、合同续签、合同延期及其他雇佣节点，及时提醒经理和HRBP，并支持完成所需文件和系统更新。 • 维护员工档案和文件质量，确保…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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