全球人力资源数据分析师

岗位概述 该岗位处于数据工作的核心位置，即从 SuccessFactors 及其他人力资源系统中获取原始 HR 数据，将其建模为可信赖的数据，并转化为仪表板和自助服务工具，供指定的关键利益相关方实际使用。 该岗位为全球总薪酬与 HRIS 团队内的个人贡献者职位，担任主要的日常对接角色。 主要职责 1. 数据建模与数据质量 · 支持构建和维护 HR 数据模型（维度、事实、缓慢变化维度、人数与变动逻辑等），覆盖核心 HR、薪酬、招聘数据及其他所需数据； · 支持在全球 HR 数据字典中定义并记录指标定义，并推动从全球到各区域的一致使用； · 对多来源数据进行剖析、清洗和核对，设计并开发数据校验规则，并持续监控数据质量； · 与总薪酬及 HR 数据经理合作，保持语义层作为所有报表的唯一事实来源。 2. 分析与合作 · 交付关于人力成本、离职率、薪酬定位和组织结构的分析，为决策提供依据，而不仅仅是…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

本站当前在招 24806 个上海岗位（全城各职能合计），其中 1207 个公开标注了薪资。按这些标注统计：月薪（税前）主流区间 8K ~ 20K（25~75 分位），中位约 12K，最低 0.8K、最高 113K。