岗位描述(节选)
我们不是在招一个传统OD,而是在找一个能和团队一起重新定义组织能力的人。
1. 基于组织诊断输出有效解决方案
- 理解业务,基于日常的组织感知和数据分析识别组织能力挑战,输出有锐度的诊断,并提供组织侧的解决方案,而不是套模板的流水账
- 跟管理者和HRG构建良好的信任,能够联动HRG和管理者,将组织问题转化为可落地的行动方案
2. AI时代组织能力建设(一起探索)
- 探索AI原生组织形态——当Agent开始对KPI负责,组织该怎么变?人该怎么配?协作机制该怎么调?
- 沉淀AI工具在组织发展场景的应用方法(如AI辅助人才盘点、AI辅助组织诊断等)
- 参与推动组织变革在业务端落地——这不是纸上谈兵,是几千人团队的真实转型
3. 人才与领导力发展
- 参与领导力360、组活调研运营,将数据洞察转化为有针对性的发展建议,并设计和沉淀专业工具赋能HRG做好团队的个体、群体高质量对话……
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本站当前在招 8587 个杭州岗位(全城各职能合计),其中 507 个公开标注了薪资。按这些标注统计:月薪(税前)主流区间 9K ~ 22K(25~75 分位),中位约 14K,最低 1K、最高 250K。
在招岗位较多的企业:阿里巴巴集团 2232 个吉利控股 559 个蚂蚁集团 512 个云尖信息 249 个乾元国家实验室 228 个
统计口径:求职者营地实时在招岗位的公开薪资标注,未标注者不计入;区间为 25~75 分位,非薪酬承诺。