招聘运营

【岗位职责】 1. 流程、制度与系统管理： 负责招聘全流程（从需求发布到入职）的优化、维护、迭代与标准化，制定并推行相关运营制度与规范。 2. 负责招聘系统的日常管理、权限维护、功能配置与优化，充当系统专家角色，为团队提供支持与培训。 3. 招聘项目运营（保质与提效）： 内推运营： 负责内推项目的策划、推广、激励与持续运营，提升内推数量、质量与员工参与度。 面试官管理： 建立并维护面试官资源池，组织面试官培训，优化面试体验与评估质量，跟踪面试官效能。 AI面试、AI筛选运营： 协助AI面试、AI筛选工具的实施、流程嵌入、使用培训与效果追踪，提升筛选效率。 渠道管理： 管理各类招聘渠道（线上平台、猎头、RPO等）的效能，进行渠道的整合、优化与成本效率分析。 数据运营与洞察：设计并维护招聘数据看板，实现核心数据（如渠道效率、流程时效、成本、质量）的可视化。 定期输出深度数据分析报告，洞察招聘问…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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