招聘

【岗位职责】 1. 顶层需求对焦与高管画像 深度理解公司的商业模式、战略规划及组织演进需求，直接与CEO及核心高管团队（高管委员会）对话，精准勾勒CXO及VP级高端人才的胜任力模型与能力画像； 将抽象的战略需求转化为具象的人才寻访策略。 2. 行业破圈与主动寻访 (Executive Search) 主导时空大数据、GIS、数字孪生、AI大模型及政企（ToG/ToB）大客户销售等相关赛道的人才盘点，绘制关键核心岗位的高端人才地图（Talent Mapping）； 通过定向挖角、高管人脉圈层拓展、行业峰会等多种途径，主动触达并吸引市场上被动的Top 5%顶尖高管及行业大牛； 建立并长期维护公司专属的高阶人才库（C-level / VP level），进行长线的高端人才关系经营（Talent Pipelining）。 3. 全流程高端招聘与复杂谈判 负责高阶候选人端到端的招聘体验管理，包…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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