员工关系&薪酬经理

岗位职责： 一、薪酬体系运营与落地 1、负责月度薪酬核算、社保公积金及个税申报的全流程统筹，确保数据100%准确与合规。 2、定期开展行业薪酬调研，协助总监进行薪酬结构调整与激励方案设计，确保薪酬工具与公司战略高度匹配。 3、监控人力成本，输出薪酬数据分析报告，为管理层提供决策支持。 二、员工关系与组织效能提升 1、统筹入转调离等全生命周期员工关系管理，规范人事档案与劳动合同，防范用工风险。 2、作为业务部门的“战友”，主动深入一线，诊断团队组织氛围，主导员工敬业度调研及复盘，推动人才发展与保留。 3、搭建并维护顺畅的沟通渠道（如员工访谈、座谈会），及时识别人员波动风险，提升团队稳定性与员工在职感受。 三、绩效运营支持 1、协助推进公司OKR体系在业务部门的落地，跟进季度目标拆解与评估流程的执行。 2、参与绩效诊断、人才盘点等组织建设工作，收集业务部门反馈，持续优化绩效管理制度，确保评估过…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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