绩效管理专家

1、绩效体系搭建：主导设计渠道合作商绩效管理框架，制定科学合理的KPI指标体系与考核方案，覆盖服务质量、运营效率、合规遵守等多个维度 2、绩效数据监控与分析：建立日常运营数据监控机制，识别表现异常的渠道商，定期输出绩效分析报告，推动合作商改进运营质量 3、AI辅助绩效评估：探索引入多维度自动化评分模型，减少人工判断主观性；推动关键绩效指标实时预警机制落地 4、渠道运营策略制定：协同业务团队制定渠道商分层运营策略，包括优质渠道商激励、中等渠道商扶持、低质渠道商淘汰的差异化方案 【任职要求】 1、本科及以上学历，5年以上业务运营或渠道管理工作经验 2、熟悉渠道商绩效管理方法，具备数据分析和策略设计能力 3、具备较强的沟通协调能力，能有效推动跨部门协作，具备合规与风控意识 优先考虑： 有渠道数字化管理或自动化评分工具实践经验者 具备数据+AI工具应用能力，能从数据中发现渠道商异常模式 有共享…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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