海外人力资源副总监

1.承接集团全球化业务战略，制定海外人力资源中长期规划与年度人力策略；主导海外各区域组织架构设计、编制管控、组织诊断、人效分析，支撑海外子公司、代表处、海外工厂的组织搭建、扩张与变革，输出组织优化方案，对齐业务增长目标。 2.统筹建设海外全模块人力资源管理体系，包含招聘配置、绩效激励、全球薪酬福利、外派人员管理、人才发展、员工关系；结合各国劳动法规、税务、数据隐私法规，对集团总部制度做属地化适配，平衡集团统一管控与本地化灵活运营，输出海外员工手册、管理流程，管控多国用工风险。 3.统筹海外关键人才供给，负责海外区域负责人、销售、技术、工厂管理等中高层核心人才寻访与引进；搭建海外人才库与雇主品牌；统筹中方外派员工选拔、派驻、回国回流全周期管理，推动本地核心管理人才培养，搭建海外人才盘点与继任者计划，降低核心人才流失率。 4.统筹多国薪酬调研，设计适配不同区域的薪酬包、激励方案、奖金机制；管理…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。