组织与人才发展主管-JS

【岗位职责】 1、负责公司组织成熟度诊断，识别流程梗阻与协作摩擦点，输出优化方案并推动落地； 2、负责公司干部管理和干部成熟度评估方案的设计和过程管理； 3、负责公司后备人才梯队建设和培养的全周期管理； 4、负责公司人才盘点全流程实施，输出高潜人才库及关键岗位继任者计划； 5、负责设计中高层管理者领导力进阶项目，聚焦带团队、拿结果的实际管理场景； 6、负责建立组织人才数智化看板的设计，数据治理和运维方案; 7、负责组织人才发展团队的业务和人员管理； 8、负责推动公司价值观文化落地，嵌入干部管理，招聘、盘点、晋升、考核等； 9、负责公司组织氛围调研并推动各业务单元组织氛围改善举措的落地； 10、其他上级交办的任务。 【任职资格】 1、本科及以上学历，10年以上HR 经验，其中5年以上专职OD/TD经验，3年以上团队管理经验； 2、精通组织诊断工具及主流人才测评工具； 3、具备与高管层高效对话…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。