人力资源业务伙伴 （销售端） HR Business Partner_Commercial Area

与COE同事合作，实施人员和组织战略，实施人才发展/领导力提升，执行人力资源标准、政策和流程，为业务部门提供咨询，以确保业务、组织和人员的发展。 主要职责 ： 1.清晰理解业务逻辑，明确并传达业务部门对人力资源领域的要求，就人力资源相关问题向业务部门提供指导和支持，如人才管理、员工敬业度和绩效管理流程。 2. 推动并实施业务中的人才和组织战略，参与业务战略流程，代表人力资源提供相关建议与咨询。 3. 成为业务管理者的顾问，监督业务团队和组织发展过程，对变革和文化发展提供咨询，提供数据驱动的建议，以有效支持决策并推动达成业务成果。 4. 作为业务管理者的伙伴，与COE团队共创和实施人才发展和领导力战略。 5. 领导基于业务需求的HR相关项目并持续改善。 资质要求: 1. 本科及以上学历，专业不限 2. 人力资源相关经验不少于6年，HRBP经验不少于3年 3. HR相关业务能力，包括组织诊断，…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

本站当前在招 2444 个南京岗位（全城各职能合计），其中 528 个公开标注了薪资。按这些标注统计：月薪（税前）主流区间 6K ~ 16K（25~75 分位），中位约 9K，最低 2.7K、最高 120K。