SP_销售能力发展

岗位职责 Job Responsibilities: 1. 对齐公司整体销售战略，开展销售组织能力诊断，制定销售能力发展体系规划与年度项目实施计划，覆盖销售管理者、一线业务员、终端导购全层级 2. 搭建全层级销售胜任力模型与能力分级标准，设计分层分类的培训课程体系与销售能力发展路径 3. 与HR协作，以项目制统筹销售培训项目全流程落地，拉通大区销售团队、内部讲师资源及外部供应商，管控项目进度、质量与成本，确保全国范围的交付效果 4. 与HR协作，设计并落地TTT（培训师培训）认证项目，搭建并维护全国内部讲师资源池，支撑区域培训常态化开展与内容迭代 5. 建立销售能力发展效果评估体系，从知识掌握、行为改变到业绩转化进行全链路追踪，定期输出评估报告并迭代优化体系 6. 沉淀销售能力发展最佳实践，形成标准化工具与方法论，推动销售能力体系的持续升级 任职要求 Requirements: 1. 本科…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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