HR主管

岗位职责： 1、负责BP工作，协调业务部门需求：人才供给与梯队建设、绩效推动与团队赋能、员工沟通与制度建设、风险预判与员工关系、数据洞察与业务协同等； 2、项目管理：参与部门商务项目的战略规划与目标拆解，推动业务策略在执行层面的落地； 3、协调跨部门资源，确保项目各阶段进度有序推进，提升整体协作效率。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、企业管理、心理学等相关专业优先； 2、善于沟通、按时完成上级交给的工作； 3、拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队； 4、具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法。

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