干部管理

岗位职责： 全面参与和部分主导： 1.干部管理体系（L4-L6）层面的流程制度建设与优化，统筹干部管理相关流程与制度的运营和监控； 2.干部管理任职资格等级认证、人才盘点、后备梯队建设及关键岗位继任计划落地； 3.干部后备的培养与发展、关键岗位学习地图与课程资源开发、干部专项培养项目； 4.干部选拔任用、考察评估与竞聘、干部调研等工作，持续迭代和优化干部档案； 5.干部管理系统建设与运维、干部论坛的组织、年度评优等。 岗位要求： 1.具备5年以上，5000人以上规模的干部管理工作实践经验，有业务经验（营销、产品、创业）及HR咨询公司或与咨询公司深度合作中担任项目经理经验（AON、Mercer、Deloitte等公司）者优先考虑； 2.主导或重点参与过干部选拔任用、干部考察竞聘、干部培养发展等工作； 3.熟悉制造业企业的全业务价值链，在营销、制造环节有干部考察和培养项目经验的优先； 4.单独…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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