HRBP

工作职责: 1.与所支持的业务保持紧密联系，了解所支持业务的模式和运营流程，为业务部门提供人力资源方面的专业建议和支持。分析业务部门的人力资源需求，制定相应的人力资源规划，包括人员招聘、培训、绩效考核、薪酬激励等。 2.协助业务领导推动部门架构调整、岗责梳理、流程优化等。 3.维护良好的员工关系，妥善处理员工投诉与劳动争议，防范用工风险。 4.推动公司人力资源制度在业务端的全面落地，主导人才培养与团队建设，持续优化业务端人力流程。 任职要求: 1.核心必备：具有2-3年以上HRBP实战经验，有生产制造业相关行业人力资源经验优先。 2.能力要求：HR各模块均有实操经验，至少擅长1-2个模块（如组织管理、绩效落地、人才培训、员工关系、人才招聘），具备方案出具与规划能力。 3.素质要求：细心、严谨，数据敏感度高，具有逻辑思维能力；具备业务思维，懂业务、能落地，沟通协调、问题解决及数据复盘能力良好…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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