招聘专员

【工作职责】 1. 招聘配置与实施 ·招聘渠道与计划执行： 根据各部门需求制定月度/季度/年度招聘计划，编制年度招聘费用预算维护、拓展招聘渠道（含校招、社招、内推等），发布职位并筛选简历。 ·面试组织与甄选： 负责初试及复试的安排与跟进，进行背景调查，出具录用建议，确保人岗匹配。 ·专项招聘项目：组织实施专场招聘会或协助校园招聘，建立企业后备人才储备库。 2. 人员异动与转正管理 ·员工异动手续办理： 负责员工入职、转正、调动等相关手续办理，确保流程合规，并及时更新系统数据。 ·劳动合同与续签管理： 负责劳动合同的签订、续签、变更管理，以及试用期转正的跟踪与提醒，规避用工风险。 3. 人事档案与数据维护 ·档案管理：建立健全员工人事档案（纸质及电子档），包含入职资料、转正及调动相关记录等，确保档案的完整性和保密性。 ·定期输出招聘分析报告及人事基础数据报表（如在职人数、试用期转正通过率、调…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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